Directors UK publica su nuevo informe sobre la desigualdad de género entre los directores que trabajan en la televisión del Reino Unido. Revelamos que a pesar de la promesa de acción, la brecha de género continúa ampliándose.
En 2014, Directors UK emitió su primer informe sobre la representación como directora en la producción de televisión del Reino Unido. Puso de relieve la falta crónica de mujeres que dirigían la programación del Reino Unido y la estrecha gama de subgéneros que estaban teniendo la oportunidad de dirigir. Cuatro años más tarde y una serie de iniciativas de igualdad e inclusión de la industria, queríamos comprender cuánto han cambiado (o no) las cosas. En nuestro nuevo informe – ¿Quién está al mando? Un informe sobre la desigualdad de género entre los directores que trabajan en la televisión del Reino Unido – observamos la producción televisiva de 2013-2016 y revelamos que la brecha de género aumentó en las cuatro emisoras principales del Reino Unido: BBC, ITV, Canal 4 y Canal 5. Esto a pesar de la publicación de objetivos, intervenciones, estrategias de diversidad e inclusión, y la introducción del monitoreo a través del Proyecto Diamante (dirigido por Creative Diversity Network).
Canal 4 quedó en la parte inferior con una disminución de 5.4 puntos porcentuales en el número de episodios dirigidos por mujeres, mientras que Canal 5 registró una disminución de 2.9, y las cifras de BBC e ITV mostraron una caída de 1.8 y 1.5 respectivamente. También encontramos que:
Hubo una disminución general de 2.98 puntos porcentuales en la cantidad de episodios de televisión dirigidos por mujeres desde 2013 hasta 2016 (de 27.29% a 24.31%).
A lo largo del período como un todo, en promedio solo el 25% de los episodios fueron dirigidos por mujeres.
La programación factual mostró la disminución más significativa, una caída de 9.8 puntos porcentuales.
La programación infantil también sufrió un descenso de 4.5 puntos porcentuales.
Sin embargo, algunos otros géneros vieron una pequeña mejora: la multicámara y el entretenimiento aumentaron en 2.8 puntos porcentuales, mientras que el drama y la comedia aumentaron en 4.3. Como resultado de estos hallazgos, el Director del Reino Unido hace un llamamiento a los organismos de radiodifusión para que destinen el 0,25% de su gasto de comisión en todos los programas como recaudación para financiar el acceso a la industria y los planes de desarrollo profesional para grupos con poca representación. Y para que los organismos de radiodifusión supervisen y publiquen los datos de igualdad de los roles de producción sénior, como productores, escritores y directores, así como los jefes de departamento. También llamamos a Ofcom para que sea obligatorio para todas las emisoras del Reino Unido informar sobre la diversidad fuera de la pantalla para los trabajadores independientes, así como para el personal permanente. Y establecer objetivos frontales y detrás de la cámara para que las emisoras utilicen equipos de producción cuya composición de género, étnica y de discapacidad sea similar a la de la población del Reino Unido. Siga leyendo para obtener más información sobre el informe y nuestros hallazgos:
Resultados claves
En nuestro informe analizamos la proporción de programas de televisión dirigidos por mujeres en las cuatro principales emisoras británicas (BBC, ITV, Canal 4 y Canal 5) entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2016. Nuestros datos abarcan 47.444 episodios dirigidos por 4.388 directores individuales.
Puede obtener más información sobre la metodología en la página 22 del informe completo.
Uno de nuestros hallazgos más llamativos es que durante el período 2013-16, el porcentaje de episodios de televisión dirigidos por mujeres disminuyó de 27.29% a 24.31%. Mientras que en el mismo período el porcentaje de episodios dirigidos por hombres aumentó de 72.67% a 75.53%, a pesar de todo lo que se ha dicho en los últimos años sobre la necesidad de abordar la desigualdad de género en la industria.
Intervención a continuación.
La cámara múltiple y el entretenimiento experimentaron un aumento menor de 2,8 puntos porcentuales. Esa mejora fue impulsada por aumentos significativos en el porcentaje de mujeres que dirigen programas de entretenimiento e informa / exhibiciones de revistas.
Lea todas las estadísticas, incluyendo desgloses completos por subgénero y locutor en el informe completo.
Intervención
Después de nuestro informe anterior, Directors UK trabajó en asociación con emisoras para ubicar a las mujeres directoras en iniciativas de desarrollo profesional en el set. Nuestras cifras parecen indicar que este tipo de intervención directa ha tenido un efecto positivo, y el drama continuo muestra un aumento de 7.3 puntos porcentuales entre 2013 y 2016.
Las respuestas de las emisoras Antes de la publicación de este informe, enviamos nuestros hallazgos a los presentadores destacados y ellos eligieron respondernos a través de Creative Diversity Network (CDN). Tanto la BBC como la ITV señalaron sus iniciativas exitosas, como el Plan de Directores de Drama Continuo y el Taller de Dirección de Cámara Múltiple, mientras que Canal 4 señaló que en 2017 “dieron oportunidades a 46 directores emergentes diversos, excediendo nuestro objetivo de 40”. Canal 5 / Viacom nos dijo que “muestra como Bad Habits: Holy Orders y Circus Kids presentaba equipos de producción totalmente femeninos”, y que en 2017 se publicaron sus pautas de puesta en marcha de diversidad para socios de producción independientes. Deborah Williams, directora ejecutiva de CDN, dijo: “El informe de Directors UK es un buen comienzo y esperamos, con el tiempo, demostrar cómo los datos a largo plazo pueden proporcionar información valiosa. Esperamos que los próximos tres años de datos sean publicados por Directors UK, que esperamos que proporcionen información adicional sobre nuestros propios datos, que está creciendo de manera constante.” Todas las emisoras declararon su compromiso de promover la diversidad y la inclusión, pero ahora necesitamos estas palabras para llevar a resultados Lea las respuestas completas de los presentadores en la página 18 del informe completo. Lea las respuestas completas de los organismos de radiodifusión en la página 18 del informe completo.
Nuestras recomendaciones El objetivo de nuestro informe no es solo crear conciencia, sino también hacer sugerencias que produzcan un cambio real. Hacemos cuatro recomendaciones principales: 1. Un nuevo requisito de Ofcom que hace un llamamiento a los organismos de radiodifusión para recopilar datos característicos para funciones de producción sénior. Hacemos un llamado a Ofcom para que establezca un requisito anual obligatorio para todas las emisoras del Reino Unido para supervisar e informar públicamente sobre las características de diversidad todos los que hacen programas para ellos. Este informe debe incluir personal permanente y profesionales independientes. La información de diversidad existente recopilada actualmente por Ofcom no contiene datos exhaustivos sobre los creadores de programas independientes. En particular, nos gustaría que los organismos de radiodifusión supervisen y publiquen los datos de igualdad de las funciones de producción senior, como productores, escritores y directores, así como a los jefes de departamento. Esta transparencia hará que los organismos de radiodifusión sean responsables de la eficacia de sus medidas de igualdad, diversidad e inclusión y de los objetivos de puesta en marcha, e identificará áreas de preocupación que puedan abordarse de manera positiva. 2. Requerir a Ofcom que establezca objetivos para los equipos de televisión que reflejen nuestro perfil de población: 51% mujeres para 2020. Solicitamos a Ofcom que establezca objetivos para los broadcasters que utilicen equipos de producción cuya composición de género, etnia e incapacidad sea similar a la de la población británica, ambos en frente de y detrás de la cámara, para 2020. Se debería exigir a los organismos de radiodifusión que muestren pruebas de las iniciativas emprendidas año tras año para mejorar la diversidad y la inclusión, así como para presentar los resultados estadísticos. 3. Reclutar equipos de TV de un grupo más amplio de talentos utilizando prácticas más justas y garantizar que los empleadores tengan un sesgo inconsciente. Instamos a los organismos de radiodifusión a tomar medidas prácticas para mejorar la diversidad de sus creadores de programas y para incorporar las siguientes disposiciones en sus contratos de puesta en marcha:
Capacitación de sesgo inconsciente para todos en la contratación o contratación de puestos de aprobación en emisoras y compañías de producción.
Un compromiso de reunir regularmente a los comisionados, las productoras y los trabajadores independientes en la red para mejorar la movilidad laboral dentro de la industria.
Un compromiso con prácticas de contratación más justas en línea con otras industrias para mejorar la igualdad de acceso a las oportunidades para todos; en particular, los roles publicitarios externos y la introducción de referencias escritas para el personal de producción independiente. Los arrendatarios también deben comprometerse con las mujeres que representan el 50% de los entrevistados para los roles de producción senior.4. Exigir que los organismos de radiodifusión comprometan el 0,25% de su gasto de comisión para financiar el desarrollo profesional. Llamamos a todos los organismos de radiodifusión para que destinen el 0,25% de su gasto de comisión en toda la elaboración de programas como recaudación para financiar el acceso a la industria y los planes de desarrollo. Actualmente, solo los programas infantiles y de drama de alta gama son parte de los impuestos de capacitación industrial. Obtenga más información sobre nuestras recomendaciones en la página 21 del . informe completo.